社是
「従業員第一主義」
⇒従業員を至宝として奉じ、その成果と安寧が共存する労働環境を構築することは、各員の潜在能力と職務遂行能力を最大限に引き出し、お客様に最高のサービスを提供するのみならず、その過程で培われた英知と自負は、国家の危難に際して比類なき武器となる。
企業理念
「豊かで安全な国づくりへの貢献」
⇒建設業、即応予備自衛官の育成・雇用及び災害時の輸送業務支援及び戦時における避難活動支援は全て、豊かで安全な国づくりの礎を築くことに貢献する。
経営理念
「長期的な視野で建設業に携わり、多角的な視野で人と交わる」
⇒長期的な視野を持てば道を違えることはなく、多角的な視野を持てば人財を失うことはない。
行動指針
①守破離
⇒『守』とは師の教えを忠実に守り、基礎を固めること。『破』とは師の教えを土台に、自分なりの工夫を加え、発展させること。『離』とは師の教えから独立し、独自の境地を切り拓くこと。この『守破離』の精神は、古来より受け継がれてきた学びの真髄であり、現代社会や職人の世界においても、自己成長の道標として変わらぬ価値を持つ。そして、この言葉は運営責任者が信頼し、付き従ってきた防空管制隊長から、退職日の最後の訓示として授かった金言である。
②機動戦
⇒停滞は敗北と心得、問題に対して柔軟に対応し、常に新しいことに挑戦し続ける精神を表しており、建設業界の環境変化に対応しつつ企業の成長を図っていく。
③温厚篤実
⇒職責及び資質を鑑みず、コンプライアンスを遵守しない者との雇用契約締結及び継続は行わない。倫理道徳並びに法規範に悖る行為は、安全を脅かし、組織戦力の減退を招来するが故である。また、反社会的勢力との関係は断固として拒否する。
ビジョン
“To be Earth’s most employee-centric company.”
⇒地球上で最も従業員中心主義を貫く企業となる。