プロジェクト①
「防衛基盤の強化」
過去10年間、自衛隊の定員充足率は恒常的に未達であり、この状況を打開する具体的かつ有効な方策は未だ見出されていません。この問題は今後更に深刻化するものと推察されます。
かかる状況を踏まえ、防永建設は、即応予備自衛官の育成・雇用、退職自衛官の雇用、並びに国防意識の高い人材の雇用・協力を通じて、人的資源の側面から我が国の防衛基盤の強化に資するものとします。
平時は建設事業に従事し、有事の際には災害派遣や、現状地方自治体に委ねられている民間人の避難誘導活動に従事することで、平時における防衛費の人件費負担を軽減し、有事の際には防衛省・自衛隊・地方自治体の負担を軽減することが可能となります。
また、一般に社会的地位の低いと認識されがちな建設業に従事する者が、国防に寄与するという意識を持つことで、自己肯定感を高め、ひいては個々人の人生の充実に繋がるものと考えます。
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プロジェクト②
「建設業界の人材不足解消」
建設業従事者数の減少と高齢化が深刻化する中、抜本的な解決策の不在は業界の衰退を不可避とします。週休二日制や残業規制等の施策は、依然としてパワハラ等の労働問題や外国人技能実習生への依存といった課題を解消せず、抜本的な改善には至っていません。
そこで、防永建設は、「月給制の導入」「土日祝日休暇の導入」「残業ゼロの追及」「就業規則へのハラスメント防止規定の明記と懲戒処分要件への反映」といった施策を断行し、「労働環境の抜本的改善と私生活の充実」を具現化します。
退職自衛官の活用を標榜する企業は複数存在しますが、防永建設は、手に職をつけることによる将来性（キャリアパスの多様化と地理的制約からの解放）と非代替性（AIや機械による代替不可能性、参入障壁の高さ）を付与することで、彼らの将来不安を払拭します。
これにより、従業員は転職や独立といった選択肢を自由に選択でき、個々人のライフプランに合わせた柔軟なキャリア形成が可能となります。
※具体的には、技術習得によるキャリアパスの多様化は、転職や独立といった選択肢を増やし、個々の人生設計における自由度を高めます。また、地理的制約からの解放は、全国各地での即時就業を可能にします。一方、非代替性は、AIや機械による代替不可能性に加え、参入障壁の高さから、同業他社の乱立や競争激化による仕事量の減少といったリスクを排除します。